订立合同显失公平的怎么办

2021-04-09 100

普法内容

订立合同时，显失公平的合同是有效的，但是该合同被撤销后，是无效的。显失公平的合同，属于可撤销的合同，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

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合同订立有失公平，合同失效后怎么办？
合同订立有失公平的，合同一方当事人是可以申请撤销合同的，因合同取得的财产可以要求返还。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的； (二)在订立合同时显失公平的。

2021-03-25 245
怎么界定合同的显失公平行为
显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下订立的明显对自己有重大不利的合同。当事人双方往往权利义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理的原则。那么，显失公平的合同有哪些，又如何进行界定呢我认为具备以下四点即可认定为显失公平：

2020-05-26 148
显失公平30%合同法解释
显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤

2021-01-28 1,952

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显失公平订立劳动合同是怎样的
劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。常见的劳动合同违法 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高

2022-06-27 15,340
显失公平的合同怎么办
显失公平的合同效力待定。当事人在撤销期限内撤销的，合同自始不发生效力；超过期限没有行使撤销权的，合同生效，对当事人产生法律约束力。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能

2022-06-05 15,340
合同显失公平怎么办？
处理明显不公平合同的方法：受害人请求人民法院或仲裁机构撤销；合同被撤销后，当事人应当返还合同所得的财产；不适合返还的，应当折价赔偿他人；并赔偿因自身过错给他人造成的损失。

2021-12-26 15,340
合同显失公平怎么办
如果合同显失公平，可以申请撤销合同。显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了

2022-02-07 15,340

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显失公平的合同效力如何
显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失

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显失公平合同如何认定
显失公平合同如何认定根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人

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如何界定合同显失公平行为
根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状

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