显失公平订立劳动合同是怎样的
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显失公平订立劳动合同是可以撤销的。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。
订立合同时，显失公平的合同是有效的，但是该合同被撤销后，是无效的。显失公平的合同，属于可撤销的合同，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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怎样认定显失公平的合同认定显失公平的合同如下： 1、获利者主观上存在恶意，利润一方故意利用自己的优势，或者他方在没有经验的情况下轻率订立或履行明显不公平的合同； 2、受损方没有处分意识和真实自愿； 3、双方当事人的权利义务明显不平等。 明显不公平的合同，是指一方
2022.05.11 344 -
显失公平的合同显失公平合同是指一方利用自身优势或者对方缺乏经验，导致双方的权利义务明显违反公平等价有偿原则。民事行为是否明显不公平，应当以行为成立时的情况作为判断标准。明显不公平的合同往往是双方的权利义务极不平等，经济利益不平衡，违反了公平合理的原则。明
2022.03.26 227
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显失公平订立的劳动合同可以撤销吗
显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。 如果用人单位和劳动者签
2021-07-24 15,340 -
合同显失公平
合同显失公平的，当事人可以申请撤销该合同，并要求对方返还因此取得的财产，不能返还的，可以折价补偿，过错方还应赔偿对方遭受的损失。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力
2022-06-06 15,340 -
合同失公平的显现
合同显失公平的，当事人可以申请撤销该合同，并要求对方返还因此取得的财产，不能返还的，可以折价补偿，过错方还应赔偿对方遭受的损失。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力
2022-06-04 15,340 -
因显失公平签订合同是不是无效合同？
显失公平的合同不是无效合同，而是可撤销合同。在合同撤销前，该合同还是有效的，受害一方当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同，撤销后，合同自始无效。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危
2022-06-02 15,340
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01:11
显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,237 2022.05.11 -
01:16
显失公平合同如何认定显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人
1,817 2022.04.17 -
01:14
如何界定合同显失公平行为根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状
1,496 2022.04.17
