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公司转让原来的劳动合同还是有效的,如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行,协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
劳动合同中的公司主体变更,劳动者一般不可以要求赔偿。如果公司发生合并或者分立等情况的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司变更合同孕妇应按下列方式继续拧赔偿: 1、如因变更合同导致合同解除的,赔偿两倍经济补偿金; 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
公司与劳动者协议变更劳动合同内容的,一般不会有经济补偿金,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿,但是如果变更劳动合同使客观情况发生重大变化降低了劳动条件的,劳动选择解除合同的,可以要求经济补偿。
合同主体变更给对方造成损失的,应当予以赔偿。根据《民法典》第五百四十五条规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外: (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定
对方的行为属于违法变更劳动合同。
1、劳动合同中的公司主体发生变更,如果是公司合并或者分立的,劳动者一般不可以要求赔偿。 2、该变动不影响劳动合同的效力,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
公司章程规定的股权是可以变更的,通过股权转让就可以实现。司法实践中,办理公司股权转让变更登记需要以下资料: 1.法定代表人签署的公司变更备案登记申请书; 2.企业申请登记委托书原件,可在申请书内填写; 3.经办人身份证明,由企业登记代理机构