工人在宿舍突发脑溢血怎么赔

2023-12-06 43

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工人在宿舍突发脑溢血怎么赔，需要根据实际情况进行确定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。工人在宿舍突发脑溢血，不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形，不能享受工伤待遇不支持赔偿。脑溢血如果是劳累过度诱发脑溢血，单位存在过错付赔偿责任，不存在任何过错，则不需要赔偿。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工人在宿舍脑溢血、家属不出面解决
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因

2020-01-15 102
如何赔偿工人午休突发脑溢血
一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人

2020-08-04 180
在工地上突发脑溢血谁负责
脑溢血属于因过劳导致的心血管疾病，工作中突发脑溢血由哪些主体负责，需根据以下情形决定： 1、抢救后没有死亡的情况下，以及由此引发的残疾，不符合工伤认定标准，也不属于视为工伤的情形。因此不被认定为工伤，单位不承担责任。工伤认定标准具体如下：

2022-11-03 5,925

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姑父在工厂宿舍突发脑溢血身亡，工厂可赔偿多少钱？
第一，时夫妻双方对于财产的分割与对孩子的的支付是两件完全不同是事，彼此是分开的、没有关系的，并不因为您的姑爷没支付孩子学费和生活费就对他的产生影响。第二，对于房屋分割而言，主要是看房屋是否是在婚后取得

2022-10-03 15,340
员工待命状态下在宿舍突发脑溢血属于工伤吗
属于工伤，只要在上、下班工作期间，发生的事故都属于工伤。建议像公司人力资源部申报工伤，要求赔偿。

2022-10-16 15,340
员工下班期间在宿舍突发脑溢血公司有责任吗
一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职

2022-09-25 15,340
工人在工厂宿舍突发脑溢血，死亡，该如何处理？应该怎么处理赔偿？
1、我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因此该工人是在工作时间内死亡，是为工伤。2、根据《工伤

2022-02-27 15,340

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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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