提前一个月辞职不让走怎么办

2020-03-23 465

普法内容

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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提前辞职一个月不让走是不是算是触犯法律
提前辞职一个月不让走是算是触犯法律。劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，可以直接解除劳动合同。用人单位应及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-03-08 214
提出辞职不到一个月是否可以提前走
提出辞职不到一个月可以提前走。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的

2022-08-24 1,573
提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法
提前一个月辞职单位让提前离职不违法。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2020-07-01 326

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提前一个月辞职不让走怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你与单位是劳动合同关系的话，你按照上述规定申请离职是没有问题的，因为《劳动合同法》规定;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳

2022-03-13 15,340
提前一个月辞职, 公司不让走怎么办
根据您的描述以及法律的规定，依法辞职是劳动者的权利，如果是在试用期之后辞职，则您只需要提前一个月书面通知公司就可以了，不需要公司的同意。自己保留好辞职的证据。然后公司在您离开公司的时候需要支付您在职期

2022-03-15 15,340
提前一个月辞职, 不让走, 工资不给, 怎么办?
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳

2022-03-14 15,340
辞职让提前一个月说就走
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向

2022-03-19 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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01:01
辞职不给工资怎么办
辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬

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