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劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。法律规定:除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同
劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。法律规定:除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同。
不会知道,但是不管工作单位知道与否,劳动者都需要如实告知。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。除了未成年犯罪以外的其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同。
被判处缓刑也是犯罪,在司法机关留有犯罪记录。《刑法》第七十二条规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人
主要具体案情,如伤害程度、事件起因、后期处理、是否自首、认罪态度、是否赔偿等综合判断,能获得被害人的谅解,对于争取缓刑是有帮助的。
现在很多单位在员工入职前,会让员工提供无犯罪记录证明
被判缓刑的单位能查到。即如果被判缓刑,是有犯罪记录的,单位能查到。另外,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。所以,就算单位不去查的,你也需要如
判拘役后可以缓刑,必须具备以下四个条件: 1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节轻微; 3、犯罪分子具有悔罪表现; 4、犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响的。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在
哺乳期的妇女能否宣告缓刑需要视具体情况而定。 首先,宣告缓刑必须满足四个条件:第一,犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚;第二,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会;第三,犯罪分子不是累犯或者犯罪集团的首要分
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者