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合法的企业都要交公积金,单位不按时缴纳公积金是违法的。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴;对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工来代表大会或者源工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后
能的,我国法律和相关法规规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。所以实际缴纳的金额和比例是可以更改的,但需要和单位协商,单位调整缴存比例一般需要经本单位职工代表大会(或者工会、全体职工大会)讨论通过才行。
不可以。职工住房公积金一般逐月交存,并由职工所在单位汇交,职工个人交存部分,可以由单位在每月发工资时代扣,连同单位资助部分,一并在单位每月发工资日后五日内交存到归集部门,单位汇并时要填写住房公积金汇交书和转帐支票,送交归集部门,然后由归集部
需要按照你们之间购房合同的约定履行,如果合同没有约定,可以和开发商协商处理。
员工离职两年,并不能满足提取住房公积金的条件。如果是外来员工的话,和单位解除劳动关系是可以申请提取住房公积金的。员工在满足提取条件之后是可以在当地住房公积金管理中心办理提取手续的。依据《住房公积金管理
可以的。所需材料:劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书。到当地的社会管理中心进行补交申请如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
社保不停公积金能取。只要满足以下条件,就可以提取公积金:1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;4、出境定居的;5、偿还购房贷款本息的;6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。由上
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内,依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并给需