工伤还用开假条吗

2021-12-13 754

普法内容

工伤不需要开假条。如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤医院不给开假条了,还能歇吗
可以请事假。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。

2020-09-25 487
工伤需要开假条么？
工伤不需要开假条。如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，

2020-12-06 292
认定了工伤之后还需要去开病假条吗
在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-20 814

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工伤治疗期间未开病假条, 还能请事假吗?
可以请事假。工伤职工治疗工伤医疗机构不再开病假条，是可以复工的情形，不再享受停工留薪期待遇。员工不复工的只能请事假。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭

2022-02-14 15,340
开除员工用假病假条合法吗
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的；则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定

2022-11-14 15,340
工伤在家休息需要开请假条吗？需要开请假条吗
工伤职工停工修养应当提交指定医疗机构建议书。工伤职工因为治疗康复需要停止工作的，停工期在12个月之内的，按制定医疗机构建议确定，超过12个月的，按《工伤保险条例》第三十三条规定，由设区的市级劳动能力鉴

2022-07-26 15,340
工伤未开病假条流程
若已被人力资源和社会保障局认定为工伤的，即可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇含停工留薪期工资。停工留薪期期间（包括医疗治疗期间）由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的

2022-03-22 15,340

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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01:02
几年前的借条还有用吗
几年前的借条还有用。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，借款纠纷的诉讼时效期间是三年。借条上一般有写还款时间，诉讼时效的起算点就是从还款期限届满之日起第二天开始计算。如果超过诉讼时效期间再去起诉的，此时债务人就产生了诉讼时效抗辩的权

1,424 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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