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研究生入学前可以签劳动合同,如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以根据劳动合同的期限决定是否约定试用期,但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 在实习期要签劳动合同,不签订劳动合同,就应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施
根据《劳动合同法》第十条规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳动者子女上学需要用到劳动合同,该劳动合同不需要备案,只要劳动者和用人单位协商一致依法签订的劳动合同即可,通常会要求劳动合同签订的年限在一年以上,若劳动者没有劳动合同,劳动者可以到当地的中介结构或者人
入学,需要提供劳动合同和社保问题,那么去学校咨询招生处老师,问清楚需要材料的情况,然后再去准备。
入学证件父母劳动合同要单方就可以了。具体以当地规定为准。入学证件劳动合同学校会查吗?是怎样的呢。 人力资源和社会保障局相关人士表示,外来务工父母的孩子入学时,父母一方与用人单位签订的劳动合同(此劳动合
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳