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公司设立登记的法律效力:公司设立登记后成为企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,以其全部财产对公司的债务承担责任。 《公司法》第六条规定,设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为
公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本,并让员工签字,说明已经收到并阅读相关规章制度,且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石,可将其作为劳动合同的补充,一并由劳动者签收与认可,公司也尽到了告知义务。
劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。 在编写员工手册的过程中,应遵守依
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具有法律效力。 依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则: 1.需要通过民主程序制定; 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定
没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然,这样的员工手册有点不合理。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文
以上提到的两套员工手册似乎是指:一是的规章制度,二是公司下属某个部门的规章制度,二者若不存在冲突的话,是允许存在的。
员工手册范本(比较长,可要有耐心看下去哦) 第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福
按别人手印的合同是否具有法律效力、以及对谁产生法律效力,需要视情况而定。合同作为一种民事法律行为,是合同当事人协商一致的产物,合同成立生效之后,仅对签订合同的当事人具有法律约束力。 如果甲乙双方协商一致签订某合同,合同却由甲方与第三方丙签署
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
戏谑行为是指作出的意思表示并非出于表意人的真意,且期待对方会了解其并非出于真意。戏谑行为的意思表示一律无效。若相对人对戏谑行为信以为真,戏谑者有义务不迟延地向对方澄清误会,避免对方遭受合理的信赖利益损失。典型的戏谑行为有娱乐性言谈、吹嘘、或