员工手册有法律效应吗？,法律的规定是什么
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员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定； 3.是已向劳动者公示。
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
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员工手册是否具有法律效应员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。
2020.06.06 179 -
员工手册签字是否有法律效应员工手册签字有法律效力，这里说的法律效应是指法律效力。 具体情况如下： 1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的； 2、即使是给员工签过字了
2022.04.28 3,089 -
公司员工手册有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则： 1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例； 2、权责平等：员工手册应充分体现
2023.02.11 1,736
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员工手册有法律效应吗?
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定
2022-06-08 15,340 -
员工手册有法律效应吗？
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定
2022-06-06 15,340 -
员工手册有法律效应吗
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定
2023-02-02 15,340 -
员工手册有法律效应么
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定
2023-08-09 15,340
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01:08
欠条没按手印有法律效应吗在欠条上不一定要按手印才有法律效应的，下列几项因素也会影响到欠条效力： 1、标题写明是欠条。 2、欠款的原由需要写明，非法的债债务或年利率过高则不会受法律保护。 3、欠款人的全名及身份证号码需写明，欠款人最好按手印。 4、金额要用阿拉伯数字
1,371 2022.04.17 -
01:05
自首的法律规定是什么根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。 针
5,262 2022.04.15 -
01:28
什么样的合同具有法律效应只要合同双方当事人同意合同上的内容，并在合同上共同签字，该合同就具备法律效力，对签订双方都有一定拘束力。但合同具有法律效力，则需要具备以下几个条件： 1、签订合同的当事人必须是双方或者多方，并且不可以是单方所为，需要经过平等、自愿协商的原则
3,211 2022.04.17
