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应该根据你公司的合同来说。正常情况试用期内的,证实其不符合录用条件即可解除劳动合同。如果带有拒绝孕妇的条款,需要有足够依据,试用期过了的,证实有重大违纪,可解除劳动合同。具体辞退孕妇的情况参见劳动合同法的规定。
最新规定孕妇离婚可要求补偿的情形如下:因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。以下情况可要求损害赔偿。 1、是对方重婚; 2、是对方与他人同居的; 3、是对方实施家庭暴力的; 4、是对方虐待、遗弃家庭成员的。 对于孕妇离婚孩子
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因
孕妇离婚可以要求赔偿: 1、重婚; 二、与他人同居; 三、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、还有其他重大过错。 事实上,妇女得到赔偿不是因为怀孕期间,而是因为有法律规定。 根据2021年实
离婚有两种方式。一种是双方协商离婚,协商双方到民政局办理相关离婚手续。在这种情况下,男女双方都同意离婚。如果女方怀孕想赔偿,双方可以自行约定,只要不违反法律法规;另一种方式是向法院提起离婚诉讼。此时,
离婚可以请求赔偿的情形有:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。且只有因前述过错行为导致双方离婚的,无过错方才有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。
首先,根据我国相关法律条文规定,在女方怀孕期间,分娩一年或终止妊娠6个月内,男方不得提出。若女方提出离婚的或认为应该受理男方离婚请求的,不在此限之内。第二,根据的规定,具有重婚、与他人同居、实施、虐待
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间提出离婚的,男方同意后,双方可以通过
离婚赔偿的法定情形有以下四种:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。值得注意的是,必须是仅有一方过错,无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿,如果双方都有过错的,不得请求。另外,提出离婚损害赔偿还有两个条件,第一是