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如果公司倒闭后钱不够的,破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。因为公司倒闭而终止劳动合同,还应当按劳动者在本公司工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产倒闭不用赔偿员工,但应按下列标准给付员工经济补偿金: 1、通常按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; 2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算。 公司破产后应当按照法定顺序清偿债务。
《劳动合同法》第四十一条第一款第一项规定,依照企业破产法规定进行重整的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保
外企公司突然倒闭跑了,员工应当要求公司支付经济补偿金。经济补偿金应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。如果公司不支付经济补偿金,则可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经
1.应给予补偿而不是赔偿。 2.公司倒闭公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。 3.我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
公司破产倒闭,那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年,那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资,社会保险
公司倒闭破产,则意味着公司和员工的劳动关系终止,公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务,优先于一般债务,破产企业只要有财产,就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准: 1、计算的基数:按照员工离职前