如何订立单位终止合同赔偿

2021-01-15 93

普法内容

劳动合同终止赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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单位终止劳动合同我能获得多少赔偿
单位如果是违法终止劳动合同，劳动者在单位每工作一年，就可以获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得一个月工资的赔偿。

2022-08-11 72
合同无故终止具体该如何赔偿
无故终止合同要赔偿对方因此遭受的全部损失，包括直接损失和合同履行后对方当事人可以获得的利益。当事人约定违约金的，无故终止合同的当事人应当按照约定支付。

2021-02-28 69
单位改制终止承包合同应该如何处理
单位改制，通过解除合同方式终止承包合同的，如果终止承包合同对合同另一方当事人造成损失的，单位要承担赔偿责任。企业改制如果仍然处于内部承包经营状态，要改制首先就要解除原内部承包合同。在企业改制的实践中，大多数企业在改制前都是单方解除内部承包

2020-01-16 88

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合同没有期，单位要终止合同，如何赔偿
单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月工资。

2022-11-02 15,340
单位终止合同与公司解除合同如何赔偿
单位终止合同的赔偿标准：每满一年支付一个月的工资；六个月以下的支付半个月工资；月高于上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付；不能履行合同的，支付两倍的赔偿金。补偿金标准： (1)按劳动者在本单位工

2022-10-13 15,340
单位如果合同终止, 公司应该如何赔偿?
劳动合同终止一般不支付经济补偿，但用人单位破产、解散或者撤销合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2021-11-16 15,340
何时终止订立的合同
委托合同是以双方信任为存在的条件，至于委托合同什么时候终止，如果一方不守信用，失信于另一方，继续履行合同已无必要，法律赋予了双方当事人的权利，即只要一方想终止合同，就可以随时解除合同，而且不须有任何的

2022-07-22 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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建筑方违约如何终止合同
建筑方出现了违约行为，当事人可以通过以下的方式，与对方终止合同：1、当事人可以与对方进行协商，双方共同决定是否需要终止合同的权利义务关系；2、如果合同中明确约定了，建筑一方违约就能够解除合同的话，当事人可以按照合同的约定解除合同；3、如果建

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