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可以,但是需要满足2个条件: 1、在法律的规范下,不弄虚作假,不违规操作; 2、参保人与公司有签订合同,建立劳动关系。 另外,通过单位参保的话,必须同时缴纳五险,而不能仅仅参加养老保险。如果只想参加医疗保险和养老保险,保叔建议,可以通过灵活
企业改制员工不入股,企业不可以开除该员工。因为是这样的,员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。此时如果企业强行解除劳动合同,应认定为非法解除劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,应向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定了N年N
国有单位正式员工是可以投资持股的。相关规定如下: 一、需清退或转让股权的企业中层以上管理人员的范围:《规范意见》所称国有企业,是指各级国有及国有控股(含绝对控股和相对控股)企业及其授权经营单位(分支机
职工新制卡办理提供的材料: (1)、南昌市劳动和社会保障信息花名册(在市医保业务科打印,包括单位和个体),准备一寸红底或兰底的正面近期彩照壹张。 (2)、灵活就业人员(个体)填写"南昌市劳动和社会保障
辞退是可以的但是要有补偿的,这个跟是不是隐瞒了情况无关的
具体根据劳动合同为准,建议具体事宜电话咨询
企业交的养老保险不是进入个人账户。用人单位为本单位职工缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工缴纳的基本养老保险费才是记入个人账户。用人单位一般每月8号之前缴纳养老保险费用。养老保险月缴费金额=养老保险缴费基数乘以养老保险缴费比例
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的