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合同纠纷被告不执行原告可以向人民法院提出申请,或由审判员移送执行员执行,经原告申请,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被告的财产。
人身损害纠纷是属于侵权纠纷的范畴的,因为责任人侵害了受害人的人身权益,应当承担相应的民事损害赔偿责任。《民法典》规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
民事纠纷不属于行政处罚。民事纠纷是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷,而行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为,民事纠纷应当由人民法院进行受理,而行政处罚是由
行政合同,正因为其民法与行政法的双重属性,所以一旦产生纠纷,在法律适用上就会面临很大的困难。在司法实践中处理该类案件的核心就在于:程序法与实体法的分别适用,即在现行法律框架下,在程序法上适用于民事诉讼
解决合同纠纷的途径可分为协商解决、调解、仲裁和起诉。法院在审理此类民事案件时,可以依法适用普通程序和简易程序。合同纠纷的简易程序有哪些规定与普通程序相比,简易程序是一种独立的一审诉讼程序,适用于基层人
民事纠纷不属于行政处罚。民事纠纷是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷,而行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为,民事纠
侵权纠纷管辖不属于专属管辖。根据《民事诉讼法》第三十三条,下列案件由本条规定的人民法院专属管辖:(一)因房地产纠纷提起的诉讼,由房地产所在地人民法院管辖;(二)因港口作业发生纠纷提起的诉讼,由港口所在
涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的,适用与合同有最密切联系的国家的法律。涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人,可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖。 由于涉外民事诉
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
出现了装修纠纷,如果双方可以心平气和地协商,承担该承担的责任,纠纷就可以被解决。如果协商不成,也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点,到法院起诉的好处是对一审不服,当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是