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计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
无固定期限合同只是劳动合同的第三种形式,统一规定在《劳动合同法》之中,依据工作年限进行赔偿或者补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一年后,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,你可以要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。此时,用人单位辞退
如果符合劳动合同法第四十六条规定的,用人单位应当依据劳动合同法第四十七条的规定支付补偿金。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
无固定合同被辞退补偿:以实际工作年限一年补偿一个月的工资,不足六个月的按半年计算,超过六个月不足12个月的按一年计算,单位如未提前30天书面通知再加上一个月的工资就是补偿总额。计算经济补偿金的本人工资
1、因为劳动合同签订的是无固期劳动合同,因此如果该员工没有违反公司制度的情况下,公司主动辞退那就有可能违反了法律的规定,单位需要承担赔偿该员工的经济赔偿金为:离职前12个月的月平均工资×工作年限×2
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者,更不意味着用人单位在辞退的时候,一定要给予劳动者赔偿。因此,签订无固定期限的劳动合同之后,如果用人单位出现了法律规定的情形,例如:用人单位出现了我国劳动合同法第
没签合同被辞退了的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客