续签合同影响离职吗

2020-07-13 239

普法内容

有影响，属于违约。提前一个月书面通知公司，双方协商一致，并且您的工作岗位不是高级技术岗位或者有保密义务的岗位，那么大部分情况是不需要承担违约责任的，当然你的离开不能给公司造成重大损失，如果不存在就不存在违约的说法。只是你自己主动提出，公司就不会给你经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职协议签字人影响合同效力吗
合同签字人离职不影响合同的效力。合同签字人的行为是代表公司做出的，所签订的合同的相对人为公司，其法律后果也由公司承担，所以签订人的离职并不会影响合同的效力，公司也不得以此为理由不履行合同义务。

2021-01-06 51
合同签字人离职是否会影响合同生效
签订合同后，签字人的辞职不会影响合同的生效。合同签字人签订合同代表公司与对方签订合同，不代表个人，合同签字人离职不影响合同生效。法人法定代表人或者非法人组织负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，代表行为有效，订立

2022-04-12 1,315
入职后几天才签合同，有影响吗
劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没

2020-02-06 429

专业问答更多>>

请问没去签合同的离职手续会有影响吗
劳动者在原单位处于试用期，而且没有购买社保的，那么可以不需要开具解除劳动合同证明。但原单位购买社保了，那么必须办理解除劳动合同证明，不然，会导致新单位无法建立合同和购买社保。

2022-10-10 15,340
签字人离职对合同有影响吗
合同签字之后签字人离职不会影响合同生效。合同签字人签订合同是代表公司与对方签订合同，不是代表个人，所以合同签字人离职是不影响合同生效的。根据2021年实施的《民法典》第五百零四条规定，法人的法定代表

2022-12-06 15,340
合同没有签字离职赔偿有影响吗?
合同签字之后，签字人离职不会影响合同生效。合同签字人签订合同只是代表公司与对方签订合同，不是代表个人，所以合同签字人离职是不影响合同生效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责

2022-11-28 15,340
试用期内没办离职手续就离职影响下个单位的合同签订吗
试用期内没办离职手续就离职是会影响下个单位的合同签订的，最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。一、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,756 15,340
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

4,201 15,340
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

132 15,340