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侵权责任法中的残疾赔偿金计算标准与受害人的年龄、当地上一年度人均可支配收入相关。计算时,将可支配收入与伤残赔偿指数(按照伤残层级确定的定值)以及赔偿年限相乘,即可得出具体的赔偿数额。
侵权造成轻伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
人身侵权损害赔偿标准:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
你可以要求医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费;如果构成伤残的,还可以要求伤残赔偿金、被抚养人生活费等,具体要结合您的伤情来说。
是的,如果构成伤残等级是可以要求赔偿金的。故意伤害能支持伤残赔偿金,因为在我们国家相关的法律当中,对故意伤害作出了一定规定,故意伤害,不仅仅是支付相关的医疗费用,如果造成他人伤残的话,经过专业的机构来
一次性伤残补助金八级伤残为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,10个月工资;一次性伤残就业补助金金以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度
侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵权包括对人身权益和财产权益等的侵害,财产权益是民事权益中的重要组成部分,包括物权、知识产权、股权以及虚拟经济中的财产权利等具有财产性
侵权的专门法赔偿规定第53条如下:机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明或者该机动车未参加强制保险,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同
六级伤残赔偿几个月,需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工