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如果劳动者是主动离职的,用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同,才应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,首先违约金有合同约定数额的按照合同约定,如果当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。还有就是约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适
算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。
你在单位上班7个月,单位组织你去培训,而且签订的是劳务合同,而不是订立协议,约定服务期,那么你申请辞职,不需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
你若接受了公司的专业技术培训,在服务期内辞职,需要支付违约金(即培训费);但是具体应该赔偿多少违约金,需要公司提供相关的支付凭证,并且也应按照已经服务的年限递减,而不是协议中约定的每一年赔偿一万元并支
如果公司给你提供了专项的培训,并基于此约定了服务期,你在服务期间辞职需要承担相应的违约金,承担违约金的数额为剩余服务期间应当分担的培训费用。(例如公司对你提供专项培训花费2万元,约定4年的服务期,你在
你讲的情况不是很明白,我想知道,你是在什么情况下,怎么离开公司的,当时你与公司有没有签订劳动合同,有的话,劳动合同是怎么签的。这些情况你在咨询时都应该讲清楚。还有,您所说的违约金是什么违约金,劳动合同
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定