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公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
公司解散之诉可以经调解解散。因为解散之诉不属于禁止调解的范围。解散之诉只有在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失这种情况下才能提起。
股东能依据公司经营困难长期负债请求解散公司,但是需要满足一定的条件。公司经营不善且没有其他解决方式的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权提起解散公司的诉讼。
公司经营期限届满前股东能要求解散公司。但必须符合下列条件: 1、公司经营管理发生严重困难,继续存续会严重损失股东利益; 2、通过其他途径不能解决; 3、由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向法院
公司经营期限届满前股东能要求解散公司。但必须符合下列条件: 1、公司经营管理发生严重困难,继续存续会严重损失股东利益; 2、通过其他途径不能解决; 3、由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向法院
公司营业执照到期可以自然解散。 《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 第一百八十三条公司因本法第一百八十一条第 (一)项、第
公司有债务也可以申请解散。我国《公司法》规定了公司解散的原因,只要符合原因,就可以解散公司。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
根据我国法律的相关规定,公司的解散程序为: 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请;或者股东会决议解散时,应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理,其中,公用企业和国计民