自己摔骨折了单位给工资吗

2020-08-17 252

普法内容

自己摔骨折不属于工伤，劳动者请假期间不属于停工留薪期，用人单位按病假支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。属于停工留薪期的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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骨折单位能不能给自己发放工资
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期工资。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。假期间提供医院的休假证明，医疗期内，单位应

2020-04-14 239
自己摔伤骨折能评残吗
自己摔伤骨折能评残，但是即使评了惨，也没什么意义，因为自己摔伤的，责任是自己承担，即使评了残，也无法要求其他人赔偿，所以即使评了残也并没有实质性的意义。

2020-09-06 594
试用期摔骨折单位能辞退吗
试用期摔骨折单位不能辞退。以下情况应该被认定为工伤：根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2022-05-11 970

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自己给工地干活摔骨折了咋办
如果你给雇主是以多少钱一天的形式建房的，雇主肯定要承担赔偿责任。建议先进行伤残鉴定，然后提起诉讼，向雇主主张赔偿。但是如果是你与建房的房东是签订的合同，而且是承包合同，即房东为定作人，他只要求你在规

2022-03-17 15,340
工伤骨折单位没有给报工资就是自己去报了
按非因工负伤办理。职工病理性骨折，申请工伤认定人社局不予认定，是非因工负伤。职工非因工负伤，治疗期间，治疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，在法定医疗期内，由用人单位按不低于当地最低工资标准80

2022-03-11 15,340
在单位干活时尾骨摔骨折，单位只给开工资，4个月了，还没好
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助

2022-10-21 15,340
员工在单位摔跤了，腰骨骨折了，单位该怎么办？
发生工伤的应当申报工伤，你自己也可以申报工伤,保留过程中的相关证据,治愈评残后进行索赔。

2022-10-01 15,340

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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肋骨软骨骨折算轻伤吗
肋骨软骨骨折，一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是，肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，肋骨骨折可分为三种情况：1、肋骨骨折1处，属于轻微伤；2、肋骨骨折2处以上，属于轻伤二级；3、肋骨骨折6处以上，属于轻伤一级。

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