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招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。所以未在一个月内签订合同是不合法的。
1、依法必须进行招标的项目,未履行招投标程序,合同无效。 2、因为违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。 3、依法必须进行招标的项目,其招标投标活动不受地区或者部门的限制。任何单位和个人都不得以任何方式规避招标。
未招标,先施工,后签订合同,是属于违法的行为,因为这种行为影响了中标结果,就算签订了合同,该中标也是无效的,因此其签订的建设施工合同也因此不具有法律效力。根据《中华人民共和国招投标法》第三十二条规定,
未招标,先施工,后签订合同,是属于违法的行为,因为这种行为影响了中标结果,就算签订了合同,该中标也是无效的,因此其签订的建设施工合同也因此不具有法律效力。根据《中华人民共和国招投标法》第三十二条规定,
未招标,先施工,后签订合同,是属于违法的行为,因为这种行为影响了中标结果,就算签订了合同,该中标也是无效的,因此其签订的建设施工合同也因此不具有法律效力。根据《中华人民共和国招投标法》第三十二条规定,
未招标,先施工,后签订合同,是属于违法的行为,因为这种行为影响了中标结果,就算签订了合同,该中标也是无效的,因此其签订的建设施工合同也因此不具有法律效力。根据《中华人民共和国招投标法》第三十二条规定,
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对