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1、按天计算也不能说不合法,关键要确定每天的日工资是多少,按照八小时计算,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。 2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。 3、一个月加班时间不能超
根据国务院公积金条例,是按工资总额缴纳的。但实际操作上,很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳,主要是财政负担的问题,其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算:每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成,其计算方法是以'
公积金占工资的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例,一般为8%-12%。不过具体的缴存比例应该由住房公积金管理委员会进行拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。如果是个体工商户或者
违反。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 [当地最低工资标准/自然月天数*0.
自己不能交公积金。公积金,通常是指住房公积金,有时也指公司公积金。 公司公积金又称公司的储备金,是指公司为增强自身财产能力,扩大生产经营和预防意外亏损,依法从公司利润中提取的一种款项,不作为股利分配的
一、企业不交公积金违法吗:算违法,违背了《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条。公司不支付公积金,将被罚款1万元以上5万元以下,逾期未缴纳的,可向人民法院申请强制执行。公积金是
根据《住房公积金管理条例》第二十条、第三十七条,第三十八条的相关规定,目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反,该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。第二十条单位应当按时、足额缴存住房
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内,依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并给需
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基