工资按照底薪扣违反劳动法吗
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扣底薪违反劳动法。劳动者可以通过以下方式解决： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扣底薪违反《中华人民共和国劳动法》。底薪是工资的构成之一，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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无底薪合同违反劳动法吗当事人签订的无底薪销售合同违反《劳动法》，即使劳动者没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发
2020.09.23 138 -
底薪劳动合同违反劳动法规定吗无底薪销售合同违反劳动法。用人单位给付劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2020.12.05 99 -
工人克扣工资违反劳动法吗？根据我国相关的法律规定，任意克扣工人奖金违反了中华人民共和国劳动法第五十条，且应按中华人民共和国劳动法第九十一条进行处罚。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.05.25 202
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违反劳动法扣工资吗
一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故
2022-04-04 15,340 -
工资扣钱违反劳动法吗
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉。
2022-08-30 15,340 -
克扣工资违反劳动法吗?
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
2022-07-20 15,340 -
公司违反劳动法扣工资违法吗
一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故
2022-03-30 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,037 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,464 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,429 2022.04.17
