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我国的个人承揽合同可以依法适用仲裁。仲裁的适用范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而承揽合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼四种。
劳动仲裁后,对方不执行的,法院可以强制执行,对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖,如果用人单位的老板故意转移财产的,法院可以视情节的严重进行拘留的。
仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时,有权对仲裁费用的最后承担作出决定。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的,当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。仲裁费用原则上由败诉方承担;当事人部分胜诉、部分败诉的,由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、对仲裁不服的
仲裁费用由仲裁委员会确定,有一定的灵活性,比法院收的案件受理费高。具体咨询你们约定的仲裁委员会。提供一个1995年出台的标准(还有效):仲裁委员会仲裁案件受理费表争议金额(人民币)仲裁案件受理费(人民
1、申请仲裁费的仲裁机构在其仲裁规则中规定有申请仲裁费,这是每个仲裁案件当事人必须缴纳的费用。其计算方法是根据争议金额的不同,适用不同比例获得当事人应缴纳的仲裁费。2、仲裁员的实际费用包括仲裁员的报酬
合同仲裁地是由双方当事人协商决定的,并不是法律规定由甲方或者乙方地址为合同仲裁地。合同的仲裁地是由合同的当事人达成的仲裁协议中明确约定了的具体仲裁机构所在地。《中华人民共和国仲裁法》第六条规定,仲裁委
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可