附期限合同中的期限必须具备什么要件

2021-03-11 242

普法内容

期限必须具备下列条件：（1）期限是当事人约定的而不是由法律直接的；（2）期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的，这也是期限区别与条件的主要特点；（3）作为期限的将来发生的事实必须是合法的。

《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

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附附期限合同的条件和期限
附期限合同中条件和期限的要件：条件必须是当事人约定的、将来可能发生的、不确定的、合法的事实；而期限必须是当事人约定的、将来确定会到达的，明确合法的事实。

2021-03-08 136
附期限合同中条件和期限的要件有哪些
附期限合同中条件和期限的要件：条件必须是当事人约定的、将来可能发生的、不确定的、合法的事实；而期限必须是当事人约定的、将来确定会到达的，明确合法的事实。

2021-04-10 153
要如何区分附期限和附条件的合同中的条件和
作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届到时生效;后者，自期限届满时

2021-01-03 81

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2022年附期限合同必须符合哪些要求
1、附期限合同必须符合的要求是：期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的；期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的；作为期限的将来发生的事实必须是合法的。附生效期限的合同，自期限届至时生

2022-11-21 15,340
交期限必须要备案吗
缴纳社保是单位的法定义务，需要缴纳。

2022-10-27 15,340
无限期签订必须同时具备三个条件吗
不是，根据劳动合同法第十四条：下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人

2022-10-10 15,340
如何区分附期限和附条件的合同中的条件和期限
两者的区别主要体现在：条件与期限尽管都是法律行为的附款，但两者还是有明显的区别，作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款而期限是以将来确定的

2022-07-16 15,340

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履行中的合同诉讼期限怎么确定
诉讼时效，是一种法律制度，它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效，不是保护债务人，而是促使债权人积极、主动行使债权，从而确保债权人的利益不受损害。在司法实践中，由于民事案件千差万别，因此，具体到各个案件，

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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口头合同生效要具备什么条件
口头合同生效要具备的条件：采用规定、正确形式。合同可以采用手写或打印在纸张上等方式。但比如法律有规定或当事人有约定用口头方式，那就必须用口头方式。口头协议，合同的表现形式之一，有效的口头协议，需要当事人双方都认可。还有一种口头协议也有效

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