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劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作
根据当事人之间约定的违约金数额,依据违约责任的承担方式进行赔偿。如果当事人没有约定违约金,则按照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算违约金。
一方违反约定后,守约方可以向法院起诉,要求对方继续履行或者支付违约金或损害赔偿金。 如没有约定违约方应当支付守约方违约金及具体数额,就很难要求违约方支付违约金。 但只要提供相关证据证明违约方的违约行为给守约方造成相关损失,可以根据损失向违约
合同违约的赔偿如下:违约的一方当事人应当承担赔偿责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;当事人约定违约金的,违约的当事人应当按照约定赔付违约金。
1、赔偿如下:一般是三方进行平分责任赔偿,但如果每一方的责任都不同,则需要进行,按鉴定的责任进行损害赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。所以说,的救
1、赔偿如下:一般是三方进行平分责任赔偿,但如果每一方的责任都不同,则需要进行,按鉴定的责任进行损害赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。所以说,的救
违约的前提是合同有效,违约指违反有效合同所规定的义务所产生的责任后果,只有在合同有效的情况下,才能够存在违约。如果合同是无效的话,那这个合同根本就不存在了,也就谈不上违约。合同无效或者被撤消后,因该合
违反合同违约金赔偿,具体情况如下: 1、当事人可以约定一方违约时,需要根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求,适当予以增加。
违约责任,即当事人没有履行合同义务,或履行合同义务与约定不一致,而依法要承担的民事责任。 我国法律规定,在合同中,如果一方不履行合同义务等的,需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。 违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的
定金合同甲方违约时,非违约方可以要求对方双倍返还定金,或者不返还违约方定金。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人在合同中约定了违约定金时,若是给付定金的一方存在违约行为,那么非违约方在其要求返还定金时,可以拒绝其要求。若是收受