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公司纠纷法人代表一般不负责,公司发生纠纷应当由公司承担,但法定代表人对此由过错的,应当承担相应的责任。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。
子公司的刑事责任由直接责任人承担。子公司享有独立的法人资格。如果违法,子公司的责任由子公司承担,与母公司无关。根据《中华人民共和国公司法》有关规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照,分公司不具备法人资
负责。你要妥善保存好相关的真实证据,比如借款借条、欠款欠条、还款合同等,经本人多次催讨无效的,可以向他单位的领导反映和投诉,请他的领导帮助你做好催讨工作。如果还是不能解决问题的话,应该在法律规定的诉讼时效内,向法院起诉处理。
该准确的说法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个法人代表。公司也可以分为母公司和子公司,这时就出现两个以上的独立的公
公司法人担任财务负责人一般是违法的。国家机关、国有企事业单位任用会计人员应当实行回避制度,单位领导人直系亲属不得担任本单位会计机构负责人或者会计主管人员。
公司出现纠纷,并不由股东负直接责任。如果公司出现债务纠纷,股东以认缴的股份或出资额为限对公司债务承担责任。根据《公司法》第三条的规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产
与分公司签合同,合同封面甲方是分公司,但是合同最后签字的地方写的是总公司名字并盖总公司章。总公司会为分公司承担责任,这样的合同一样具有法律效力
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以,工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断: 1、是否为人工费,如果是工人的劳动报酬等人工费支出,依据劳动争议仲裁前置原则,应当先提起劳动仲
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算