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合同签订的不合理但已经签字了的处理如下: (1)合同不合理签字了也可以通过法律途径来维护自身合法权益,申请合同变更或者撤销; (2)如果合同条款明显不公平,那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求,合同可变更可撤销; (3)一方当事人利用
1、如果是基于自己真实意思表示签订的价格不合理的合同,那么该合同具有法律效力,一旦签订,必须履行。 2、如果是基于重大误解签订的合同,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3、如果是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使
合同变更,双方协商一致可以重新签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同变更是指当事人对已经发生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,进行修改或补充所达成的协议。
被人胁迫签了合同,可以向法院或者仲裁机构请求撤销。 另一方面,通过欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使对方违反真正意义的合同,受害者有权委托人民法院和仲裁机构的变更和撤销。 成年人被胁迫签订的协议,属
合同不合理可以不签。签订合同本身就是由双方当事人自愿进行的活动,所以如果有一方觉得合同不合理,不想签订合同的,当然可以不签。 在合同未签订之前任何一方都有权改主意,决定不签订合同,这不会构成违约。
看具体情况定,如果是自愿签订的合同,对方没有欺骗和损坏第三方利益,就要执行,否则可以合同无效,可以不执行。按照《民法典》的规定,有下列情形之一的,协议应为无效:1、一方以欺诈胁迫手段订立合同,损害国家
一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不给复印,你可以到当地劳动部门复印,方法同上。有合
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合