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不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
公司一般都有一个行政章就是公章,一个财务章,一个合同专用章。签订合同可用公章或合同章。在合同法规定的是签字或盖章,及只具其一即可,但合同可约定签字并盖章合同生效。
不能,罚款是一种行政处罚行为,只有特定的行政执法单位才能对公民进行罚款,其他个人、企业一律不得对他人进行罚款处罚。
1,公司的做法是不合法的,若有加班,应经员工同意,且要依法支付加班工资、 2员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同
扣工资是违法行为,无论什么理由。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资
罚款员工,如果数额较大且员工没有过错或过错较小的属于违法行为。同时不签劳动合同属于违法行为,您可要求双倍工资补偿。现在是否已经离职?是否存在辞退辞退行为?公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系
老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的,由