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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
申请破产用拖欠工人的工资可用公司破产财产清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基
拖欠员工工资,符合条件的,可以申请破产。即用人单位经营的收入不能扣除拖欠员工的工资,可以申请破产。如果公司本身不想申请破产,想拖延,员工可以主动申请破产。
如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,可以申请破产。 根据法律规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算
公司拖欠工资申请破产后,不得支付工资。根据《企业破产法》的规定,破产企业拖欠职工工资的,职工工资有优先受偿权,需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。破产企业的董事、监事和
1,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付
用人单位违反劳动合同的约定,无故拖欠劳动者工资的,劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的,用人单位也有义务承担相应的责任: 第一,根据相关法律的规定,用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外,
个人独资公司不能申请破产,个人独资企业并不属于法人组织,股东对公司债务承担无限责任,所以是不能申请破产的。根据《中华人民共和国个人独资企业法》的相关规定可知,个人独资企业,是指在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三