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申请离职后三十天可以离职。辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳
员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知
试用期,提书面申请3天后可离职;试用期后,提书面申请30天后可离职。
旷工被开除,过一个月再去办离职手续是可以的,如果因劳动者的自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者依法办理离职手续的,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九十
1、如果劳动者连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天的,单位可以为其办离职。在上述情形下,单位可以单方面与其解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。但如果其他单位依法另有规定的,按其规定处理。 2、法律依据
律师告诉你肯定是可以申请的。这样的公司就一个员工很明显是没什么前景的。你工作了那么久,到到现在就剩你一个员工了,个人的前途也可能受阻。所以我个人认为,老板如果不放你走你就通过法律途径申请离职,别浪费了
离职申请失业补助金的时间,法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。 根据相关法律规定,城镇企业事业单位职工失业后,应
根据我国现行有效的婚姻法规定,无论分居多久,都不可以单方向婚姻登记机关申请离婚登记,离婚登记必须由双方本人办理。如果双方因感情不和已经分居超过两年,一方可以向人民法院起诉离婚,这种情况下,人民法院在调解不成之后,应当判决准予双方离婚。 根据
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下,可以领取相应的失业保险金,但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规