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不论单休还是双休,1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周 六、周日与否); 2.加班工资计算依据: (1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算; (2).周六周日按天或小时报酬的
当天也算进去,病假期间按公历自然日历计算,劳动者患病,到医疗机构诊治,执业医师根据病情,出具医学诊断证明书,建议休养3天。3天并非是3个工作日,自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
一、对于婚丧假遇双休日时是否可以自然顺延的问题,从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定,不另补假,也就是不能自然顺延。比如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 九、年休假、婚假、丧
产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何
已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定:已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时,可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事
如果丧假在双休日期间,不会再顺延,用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定,在法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况,一般这种情况警
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春节:1月31日至2月6日放假调休