未婚怀孕公司怎么解决

2020-04-14 161

普法内容

未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是公司还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。我国计划生育新政策规定妇女可享受98天产假，符合计划生育政策的生育者在法定产假期间可享受产假待遇。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

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如何解决怀孕离婚
根据我国相关法律规定，对于怀孕离婚的处理为，男方是不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。对于提出离婚的情形，应当保护女方的合法权益。

2021-04-14 75
未婚怀孕公司有流产假吗
未婚怀孕流产的公司有流产假。女职工怀孕之后，因某些原因流产的，应当按照相关规定享受流产假，女职工怀孕未满4个月流产的，应当享有15天产假，怀孕满4个月流产的，应当享有42天产假。因此，只要是女职工，在流产之后，都有权利按照法律的规定享有流产

2022-04-13 629
怀孕解散公司赔偿
孕期公司解散一般是不可以据此申请赔偿的，但可以申请公司给予一定的经济补偿金，并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2020-12-04 101

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怀孕离婚怎么解决
在女方怀孕期间，夫妻若是要离婚的话，离婚的方式也是分为了协议离婚与诉讼离婚两种。不过此时会对男方提起诉讼离婚有一定的限制，除非男方有特殊情况，确实需要受理其离婚请求的，否则一般是不准许男方在女方怀孕

2022-05-14 15,340
未婚怀孕男方不想负责怎么解决
未婚怀孕男方不想负责，女方可以选择流产。如果生了孩子，可以要男方支付抚养费。如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费；一般先由男女双方协商解决，双方协商

2022-06-05 15,340
未婚怀孕，男方不想负责怎么解决
未婚怀孕男方不想负责，女方可以选择流产。如果生了孩子，可以要男方支付抚养费。如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费；一般先由男女双方协商解决，双方协商

2022-05-12 15,340
怎么解决未婚怀孕男方不想负责
未婚怀孕男方不想负责，女方可以选择流产。如果生了孩子，可以要男方支付抚养费。如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费；一般先由男女双方协商解决，双方协商

2022-06-06 15,340

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怀孕期间离婚怎么解决
怀孕期间离婚可以通过以下方式解决： 1、怀孕期间离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方提出诉讼离婚，但男方是不可以提出诉讼离婚的，除非法院认为确有必要受理男方离婚请求； 2、协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女出生后的抚养

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怀孕怎么离婚
根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间，且提出离婚的，男方同意后，双方可以

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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