承揽合同与劳务合同区别是什么

2021-01-21 121

普法内容

广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同；而雇佣合同与承揽合同的区别在于： 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系；前者是支配和从属，后者是相互独立的； 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果； 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。

《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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承包合同包括承揽合同，承揽合同范围更小，更具体。首先，承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；其次，定作人具有任意变更和解除的权利，造成对方损失的需要进行赔偿。法律其他规定等。

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劳务合同与承揽合同的区别是什么
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劳务合同与承揽合同的区别
劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。

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承揽合同与劳务合同区别有哪些
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承揽合同与雇佣合同的区别
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委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议

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