离职以后多久可以二次入职

2020-06-22 2,174

普法内容

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。 1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 2、如果员工非正常离职，那么就不一定。 2、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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劳动者入职多久可以辞职
劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条

2020-02-05 271
入职多久可以辞职不赔违约金
试用期提前三天辞职,转正后提前一个月辞职都是不用交纳违约金的。

2020-02-23 378
入职多久可以辞职有什么规定
入职多久可以辞职具体如下：（1）劳动者入职，如果过了试用期的，一般提前三十日可以辞职，但是劳动者必须以书面形式来通知用人单位其辞职事宜；（2）如果没有过试用期的，提前三日可以申请辞职；（3）如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的，则可

2022-10-09 1,631

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离职后原公司二次入职可以吗？
具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工

2023-09-03 15,340
从新公司入职多久可以入职
面试后7-10个工作日会给到应聘者录用信息，未被录用的不会有消息通知；进公司以后要根据签订协议的时间来确定试用期，签协议，试用期拿基本工资；试用期考核通过后，办理正式转正手续，签订劳动合同；签订劳动合

2023-02-13 15,340
再次入职可以辞职吗
1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定

2022-11-11 15,340
工伤后离职多久可以再次鉴定
用人单位对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起十五日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。工伤职工离职并不影响用人单位行使该合法权利。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴

2022-03-11 15,340

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废标后多久可以发布二次公告
废标后第二天就可以发布公告。具体流程如下：1、在投标报名截止时间，投标报名单位不足3家，第二天可以发二次公告；2、在开标当天，到场投标单位不足3家，第二天可以发二次公告；3、对于部分在评审中有废标条款的项目，在评审废标条款后，投标人已经不足

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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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二次离婚法院可以不判吗
第一次提起诉讼法院不准许双方离婚，如果在第二次提起诉讼期间，原告还是没有提交足以证明双方感情确实已经破裂的证据，法院当然可以继续判决不准许双方解除婚姻关系。换句话说，无论是第一次提起离婚诉讼，还是第二次提起离婚诉讼，法院都会围绕着夫妻双方是

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