您的位置:法师兄 > 律师普法 > 入职多久可以辞职不赔违约金
入职多久可以辞职不赔违约金

入职多久可以辞职不赔违约金

2020-02-23 380
普法内容
试用期提前三天辞职,转正后提前一个月辞职都是不用交纳违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
实用电车供电所职员辞职申请书样本
实用电车供电所职员辞职申请书样本
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17447KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
护理辞职申请书范文
护理辞职申请书范文
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17794KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
新员工入职合同
新员工入职合同
审核日期:2022.03.03页数:7大小:20555KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 入职不满一年辞职可以解约吗
    入职不满一年辞职可以解约吗

    入职不满一年可以辞职,劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的,提前三日通知即可。

    2020-11-15 93
  • 入职多久辞退能有赔偿
    入职多久辞退能有赔偿

    符合条件能获得经济补偿金。不管入职时间的长短。

    2020-11-29 317
  • 辞职不批违法吗辞职不批怎么才可以辞职
    辞职不批违法吗辞职不批怎么才可以辞职

    劳动者辞职如果用人单位不予批准,劳动者辞职不需要经过用人单位的批准,但辞职应该依照法定程序进行。劳动者可以提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。如果在试用期内可以提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。

    2020-02-08 230
专业问答更多>>
  • 赔偿合同违约金不可以辞职

    看情况。赔偿约定违约金后,如果对方也同意解除合同的可以解除合同,合同的解除一般是需要双方协商一致,或者当事人有合同解除权,才能解除合同,没有解除权的一方当事人不可以解除合同。法律规定当事人协商一致,可

    2023-04-28 15,340
  • 3个月以后辞职可以不用赔违约金吗?

    一、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效

    2022-07-24 15,340
  • 辞职让交违约金怎么办的按照程序去辞职可以不用交辞职违约金吗

    辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不可超过用人

    2022-06-17 15,340
  • 从私企辞职要赔付违约金吗?辞职后违约金多少呢?

    首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定

    2022-08-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职不到半年辞退赔偿多少 01:15
    入职不到半年辞退赔偿多少

    入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经

    5,273 15,340
  • 入职后多久交五险一金 00:57
    入职后多久交五险一金

    入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险

    17,411 15,340
  • 入职一年多被辞退怎么赔偿 00:56
    入职一年多被辞退怎么赔偿

    入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

    4,630 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?