年假离职是按三倍算吗

2020-03-15 162

普法内容

年假离职是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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辞职年假折算是赔偿三倍吗？
年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人

2020-01-08 310
离职年假涨三倍赔偿么?
离职年休假未休的一般不赔三倍，年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上，可以累积工作时间。若用人单位未安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

2020-05-04 81
离职是否能按三倍赔偿？
年假离职是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-08-23 81

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未休年休假是否按三倍工资
因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度

2022-07-03 15,340
年假没休按几倍计算
三倍，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位当根据生产、工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。

2021-11-30 15,340
工资是按三倍吗
是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的回复》第四条明确规定，额外支付不低于工资的300％的工资。请注意＂另外支付＂，由于法定假日是工资日，加上数量，工作日实际工资的四倍。法定假日视为出勤，无论是否工

2022-01-06 15,340
年假是按工龄算还是按入职日算
年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假1

2022-06-07 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

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