工资是按三倍吗
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是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的回复》第四条明确规定，额外支付不低于工资的300％的工资。请注意＂另外支付＂，由于法定假日是工资日，加上数量，工作日实际工资的四倍。法定假日视为出勤，无论是否工作，工资都应正常计算。如果工人加班，额外支付300英镑％工资作为加班费。劳动者在法定工作日加班的，每天工资4天。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150％；第二个休息日不能安排休息的，支付不低于工资的200％；第三个法定休假日不低于工资的300％。
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是的，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是'另外支付'，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。
三倍工资是额外三倍，具体如下：有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。
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节假日医院工资都是按三倍的吗有，根据相关法律规定，如果医院安排员工在节假日工作，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果医院拒绝支付三倍工资，员工可以通过法律途径要回应得的劳动报酬。
2020.04.29 249 -
法定节假日加班工资是按三倍还是二倍节假日上班是三倍工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
2020.09.13 421 -
节假日三倍工资是哪三倍节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三
2020.01.21 421
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三倍工资是额外三倍吗
是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。 法定节假日视为
2022-05-13 15,340 -
假期可以按三倍工资加班吗
节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2022-06-03 15,340 -
工资是按三倍底薪工资结算，还是除底薪之外另补加三倍工资？（也就是4倍工资了）
单位不得克扣或者劳动者的工资。如果用人单位，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。
2022-09-05 15,340 -
未休年休假是否按三倍工资
因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度
2022-07-03 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,936 2022.05.11 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
3,997 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,426 2022.04.12
