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按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的,女职工可以去找劳动部门投诉,或者是直接去申请劳动仲裁,仲裁后不能解决的,可以在必要时去法院起诉。
辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。
生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。怀孕辞职可以根据以下方式续生育险: 1、可以自己办理一份医疗保险
劳动者怀孕期间自愿离职的,只要用人单位为劳动者缴纳生育保险满一年的,并且劳动者符合计生政策的,是可以领取生育险的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态
1、离职了,生育保险会断交的,断交了就不能享受生育保险了; 2、怀孕期间为什么要主动离职呢?国家出具了专门的规定来保证女工在孕产期是不允许单位辞退的,你们为什么反而要主动离职呢?想办法熬过这段时间吧,
你这个情况有点困难。 首先,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款:“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”,你要求1个月的休养时间是不是合理。 其次,
1、怀孕期间用人单位不能解除劳动关系,若解除就是违法解除了,可要求用人单位支付赔偿金,是经济补偿金的两倍,经济补偿金是满一年补一个月; 2、你也可以选择履行劳动合同。 3、生育期间的生育保险若用人单位
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,