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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下: 一、不合法,公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。 二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之
私立学校让老师去招生可不行哦!根据咱们国家的《教师法》,老师的工作就该是上课,而不是帮学校拉生源。这样做既违反了法律,又侵犯了老师的权利呢。再说,私立学校招人也得按规矩来,不能用强硬手段。所以啊,私立学校让老师去招生就是不对滴。
你们并没有在劳动合同中约定过工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之
针对教师此类行为,您可以向学校管理层及更高层级的教育管理机构提出投诉或申诉,寻求公正解决方案。此外,您还可以依法向行政部门举报涉事教师,要求给予相应的纪律处分。甚至,您可以考虑直接诉诸司法程序来维护自
在法律层面上,如果学生未按时完成作业,教师对其实施惩罚就构成了违法行为。而在情节较为严重的情况下(如给学生带来轻伤或更高级别伤害),教师可能触犯故意伤害罪。根据相关法律法规,教育工作者严禁对未成年学生
不合法,建议到当地劳动监察大队投诉维权或者到教育局举报。
老师打学生是否犯法,要看情况。如果未造成学生人身伤害的,不一定犯法。学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的,由其所在单位或者上级机关给予行政处分。如果造成轻微伤及以上的,会被公安机关处五日以上十日以下
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保,是一方当事人将一定费用,存放在对方处保证自己的行为,不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支