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如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关
《工伤保险条例》规定,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。 而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服
工人在工厂发生脑出血,用人单位应当立即将工人送往医疗机构治疗。突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,用人单位向社会保险行政部门申请工亡认定,向工伤保险基金要求工亡赔偿。
由公司按月发放,按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。发生工伤事故后,伤者在治疗养伤期间,劳动者享受停工留薪待遇,原工资不变,由单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故
依据我国工伤保险条例的规定,在工厂里受伤的,没有劳动合同的情况下,可以提供其他证明劳动关系的证据,如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定
厂内和厂外认定工伤的流程都是一样的。首先单位要在职工受到工伤后向当地人力资源和社会保障局工伤科申报工伤认定,(工伤认定要填写申请表、提供劳动合同、两人以上关于事发经过的证人语言等),认定完工伤后,职工
【1】从法律上讲,长期旷工,劳动关系已经解除。【2】对策:对方不动,我亦不动(搁置)
发生工伤的处理流程一般为: 1、及时送往医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤; 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级; 4、待遇审核,
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。