离职合同到期了，公司却想变更工作地点，合法吗？

2020-08-28 188

普法内容

在劳动合同里面，双方对工作地点的规定是非常重要的一个内容，如果合同中对劳动者的工作地点作出了明确的规定，那么公司理应向劳动者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司合并工作地点变更员工有赔偿吗
公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行，用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2020-01-05 156
工作地点变更职工能拒绝吗
工作地点变更职工能拒绝，具体如下： 1、公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，但是劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公

2023-07-03 4,209
劳动合同法变更工作地点员工该怎么办
劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在

2020-01-09 214

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市,变更工作地点合法吗?
变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，劳动者同意的，双方变更劳动合同，是合法的。劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，否则就是违约，劳动者可以要求单位按照原合同约定继续履行合同。

2022-10-07 15,340
劳动合同到期公司变更工作地点, 劳动者索赔的问题
单位变更工作地点，你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。合同中没有相关约定不影响你索赔。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足

2022-01-22 15,340
员工变更工作地点公司能得到补偿吗
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-06-14 15,340
公司合并有工作地点变更员工有赔偿吗
公司合并岗位变更导致合同无法继续履行的员工有赔偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济

2021-10-23 15,340

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,501 15,340
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工作地点变更社保怎么办
工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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