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空白合同是无效合同,有人证明签了空白劳动合同,如果事实依据清楚,可以视作未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护合法权益。 签空白合同造成自己利益受损的,当事
合同是合同当事人协商一致的意思表示,所有合同条款对签约方具有法律效力,事实上合同当事人在合同的某些部分是空白的,因此不会有争议。一方合同空白的内容有争议,但另一方的合同不存在争议。当事人一旦失去合同,是否在合同空白处增加内容,只能根据合同的
辨别当时签了空白合同应注意保留劳动合同原件,注意收集可以证明双方劳动关系的证据。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同,劳动者可以匿名向劳动部门投诉、提请仲裁机构判定无效
签订空白合同的,应当及时和对方协商合同的具体条款,使合同内容符合双方的真实意思表示;对方不予配合,使合同显失公平的,当事人应当搜集相关证据,向法院申请撤销合同。根据《民法典》第七条规定,民事主体从事民
格式合同中具有通用性,但不能以为照着格式合同填空就能签订好一个合同,具体事项是要具体分析的,公司转让经营权,这是对公司十分重要的事,建议先和律师面谈,介绍你公司情况以及对方公司情况,必要的话,律师还可
签订空白合同是一件法律风险很高的行为。格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,但实践中经常出现未填写而发生争议的情况,争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。
签订空白合同的,应当及时和对方协商合同的具体条款,使合同内容符合双方的真实意思表示;对方不予配合,使合同显失公平的,当事人应当搜集相关证据,向法院申请撤销合同。根据《民法典》第七条规定,民事主体从事民
被骗签了空白合同,可以请求人民法院或者仲裁机构将该合同予以撤销。因为《中华人民共和国民法典》规定,一方通过欺诈手段实施的民事法律行为,属于可撤销的民事法律行为,受欺诈方有权请求司法机构撤销受欺诈订立的合同。双方当事人在订立合同时,需要满足条
如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。空白合同上签字是否有效,要根据是否符合生效要件来确定,具体要件如下: 1、订立合同的当事人具
根据我国相关的法律法规的规定,当事人签了空白协议是可以主张撤销的。因为空白协议实质上是未填写完整的格式合同,我国合同法规定合同的签订应当是当事人意思自治的结果,即协议内容应当是当事人平等自愿协商一致的结果。我国《合同法》第四条的当事人依法享