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1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
公司搬迁,员工不想去的,如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的,不需要对员工进行补偿; 如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金,工龄十三年的,单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。
在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,一般会选择对企业进行搬迁。企业在搬迁时,员工是否能得到补偿,是需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如果搬迁过程中无法履行劳动合同,则员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同,同时可以
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
根据律法规的规定,劳动条件(含工作地点)属依法须由用人单位和劳动者协商一致的必备条款和重要事项。司法实践中,跨区域(地级市范围)变动工作地点属劳动条件的重大变更,劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金(
单位变更地址属于变更劳动合同,因此解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不
是的公司搬迁的话,那就是违法了劳动合同了要是员工不愿去,那就是当做公司单方面解除合同,要赔偿的
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的