员工被迫辞职单位是否需要支付经济补偿金

2020-07-29 143

普法内容

员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付
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2020-09-30 175
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2020-03-13 94
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2020-05-23 111

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2022-06-23 15,340
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2022-05-17 15,340
劳动者被迫辞职用人单位是否需要支付经济补偿金
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2022-01-25 15,340

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经济补偿金最多支付几个月
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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