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员工未签合同出工伤所有费用由单位赔偿,员工可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定,住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、停工期间的工资福利待遇由单位支付。
没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
未签订合同的农民工出现工伤,应当按照正常的工伤进行赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的,没签订劳动合同,不影响劳动关系的成立。因此用人单位需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资等等。
1、临时工未签合同但被认定为工伤的,由工伤保险基金赔付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用; 2、如果单位没有为临时工缴纳工伤保险的,上述费用由单位依法赔付。 3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加
现在伤势怎么样了呢?参照:事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤
要公司按工伤待遇赔偿,申报工伤后做伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿。
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下:职工因工死亡的,那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%,其他亲属每人每月30%。核定
工地骨折,工伤赔偿标准如下: 1、医疗费赔偿,康复费赔偿; 2、伙食补助费赔偿:原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间; 3、交通、食宿费的赔偿:交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定; 4、护理费的赔偿; 5、停工留薪期
工伤补助金赔偿标准,具体如下: 1、一次性伤残补助金,赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,以此类推; 2、伤残津贴; 3