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依照相关规定,以下劳动合同依法可判定为无效: 1、无民事行为能力人签订的合同; 2、合同双方以虚假的意思签订的合同; 3、违反法律、法规强制性规定的合同,但该强制性规定不导致该合同无效的除外; 4、违背公序良俗的合同; 5、恶意串通,损害他
存在下列情形的合同是无效合同: 1、主体不合法,如无民事行为能力人签订的合同; 2、合同内容违反法律法规的强制性规定,或违背公序良俗的; 3、合同签订形式不合法的,如法律要求必须以书面形式或履行审批才能生效的合同,因为没有按法律的要求操作而
效力待定的合同并不是无效合同,而是需要等待权利人进行追认后才会发生法律效力的合同。具体类型有:限制民事行为能力人签订的合同;无权处分人处分他人财产的合同;无权代理人以被代理人的名义签订的合同;法律其他规定等。
《》第二十六条:下列无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政
(1)消除劳动关系;(2)劳动者已经支付劳动的,用人单位应当支付报酬;(3)有过错的一方应当承担赔偿责任;(4)用人单位在合同确认无效之前,为劳动者提供各种福利待遇。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动
已成立且严重缺乏有效要求,对当事人没有法律约束力的合同无效。法律后果是当事人需要返还合同所得的财产或者折扣赔偿对方;有过错的,应当按照自己的过错程度承担相应的赔偿责任。
以下就是什么叫无效合同的解答:无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体
合同无效有哪些特征 根据我国合同法的规定,合同被认定无效的话,自始不发生法律效力。换句话说,合同的无效是自始无效的,这是合同无效最重要的法律特征。同时需要注意的是,无效的合同如果只是部分被确认为无效,这一部分的无效合同,并不会影响其他部分的
我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利