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私下签订的股份代持协议只要是属于双方的真实意思表示,且有相应的行为能力,合同就是有效的。隐名股东若是想显名,需要经过其他股东半数以上的同意。
需要根据具体情况判断。下列两种情况下股东能够以公司的名义签订合同: 1.获得公司的代理委托授权。代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。 2.股东属于公司的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其
公司股东可以和公司签定合同。但是不可以签订劳动合同。股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果计划在投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮缴纳社会保险和住房公积金等,就需要与该公司签署劳动合同。如果仅仅是作为投资者投资该公司,并非该
你们同时具有两种身份,既是公司的股东,又是公司的员工.在不再续订合同的问题上,就股东而言你们有权在股东会上就员工的合同订立问题行使你们享有的表决权,或者授权董事会对此问题制订相关的规定,如公司不再续订
不合理各位律师:我去年10月份去的那家公司,但是该公司今年5月份才跟我签合同,合同上写的入职日期为2009年10月,合同签订日期上写的是2010年5月,但是今年7月份的时候我辞职了,已经办了离职手续,
有限责任公司股东,如果有《公司法》第75条规定的情形,可以直接签股东退股协议。所以,股东退出公司只签协议可以吗的回答是可以的。但要注意,股权只能通过股权转让或者公司回购(需要合同或章程有约定)的形式退
公司能与股东签订合同。但是公司和股东需要具有订立合同的民事行为能力,并且意思表示真实合法,不损害其他股东、公司以及债权人利益的,才可以签订合同。
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的